在郑州富士康，A事业群员工可在爱口袋APP提交请假申请，IPEG事业群可在i好办APP提交请假申请。
（郑州富士康A事业群请假流程）
迟到早退对薪资的影响：（*此部分对小时工、返费工模式也同样适用）
⏩迟到早退时长＜15分钟，自然月内累计每满3次，计警告一次，不扣减薪资；
⏩15分钟≤迟到早退时长≤4H内，计警告或小过，按照迟到/早退实际时间扣减薪资；
⏩迟到早退时长>4H，会被记作旷工
旷工对薪资的影响：（*此部分对小时工、返费工模式也同样适用）
正式工连续旷工3天内，或三个月中累计旷工四天内，按照旷工实际时间扣减薪资。
员工连续旷工3天，或三个月内累计旷工四天，视为自离。
✅注意事项：
①上下班未刷卡按旷工处理，扣减一天薪资。
②上下班未刷卡可核销异常，核销异常次数如下：
◾上班卡未刷核销次数2次/月；
◾下班卡未刷卡、排班异常、区域异常及请假异常，核销次数3次/月；
◾一天未刷卡核销次数1次/月
未按排配出勤对薪资的影响：正式工如未按排配出勤，则未出勤时长不计薪。
节假日留任&加班对薪资的影响：
在法定节假日加班/留任，为三倍时薪(G3)；在周六、日加班为双倍时薪(G2)；周一至周五加班为1.5倍时薪(G1)
（郑州富士康A事业群2025新年留任政策）
小时工：
考勤对小时工薪资的影响
（扫码确认政策时的小时工差价发放说明）
✔每个自然月内，请假、旷工、迟到早退、未按用工单位排配按时加班累计时长≤24H，则按照实际时长扣减薪资，不影响差价；
⚠若单个自然月内累计时长>24H，需按差价原出名单日期顺延15天在职，方可享有差价补贴；
节假日留任&加班对工资的影响：
小时工节假日加班/留任薪资，具体依照郑州富士康厂区节假日期间的公告变动。
返费工：
考勤对返费工薪资的影响
（扫码确认政策时的返费发放说明）
✔在职90天内，请假、迟到早退、旷工&未按用工单位排配按时加班累计时长≤72H，则不影响返费返费，但会按照实际未出勤时长不计薪资；
⚠若在职90天内累计时长>72H，将顺延至下一批次(当月25号或次月10号)出返费合格名单。
🔔温馨提醒：
返费模式的在职90天是以每月5号、20号为考勤核算截止日。如截至5号在职>90天，则当月10号出名单；如截至20号在职>90天，则当月25号出名单
节假日留任&加班对工资的影响：
返费工在法定节假日加班/留任，为三倍时薪(G3)；在周六、日加班为双倍时薪(G2)；周一至周五加班为1.5倍时薪(G1)
以上就是郑州富士康考勤问题对各模式薪资的影响，建议大家入职后把控好请假时间，以免影响薪资发放💪
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